Erhverv & Management - side 3

SKATTEFORVALTNING - SKATTEPROCES - SKATTEKONTROL er en hånd- og lærebog om skatteforvaltningsret....

RET PÅ TVÆRS introducerer til forskellige metodiske tilgange til juridiske problemstillinger med udgangspunkt i en juridisk virkelighed, både forskningsmæssigt og praktisk.
Bogens kapitler baseres på en juridisk kernefaglighed med inddragelse af andre faglige perspektiver med det formål at skærpe den retsdogmatiske analyse. De bidrag, som er tydeligst integreret i en retsdogmatisk tilgang, indleder bogens første halvdel, mens de kapitler, der nærmere skal ses som et supplement til belysning af en juridisk problemstilling, udgør bogens anden halvdel.
Bidragyderne kommer fra forskellige universitets- og forskningsmiljøer, og hvert kapitel præsenterer et selvstændigt, metodisk blik på en juridisk problemstilling.
RET PÅ TVÆRS er en unik mulighed for at udforske tværfaglige tilgange til retsdogmatikken og forstå vigtigheden af interdisciplinær forskning. Uanset om du er studerende, forsker eller bare interesseret i emnet, vil denne bog give dig indsigtsfulde perspektiver – på tværs.

Håndter det mentale pres og opnå større succes

Livet som iværksætter og selvstændig er en rutsjebanetur fyldt med op-og nedture. Det går hurtigt, og det er sjovt, men der er også meget usikkerhed og uforudsigelighed – og presset er ofte enormt. Derfor er der stor risiko for at brænde ud.

Her giver erhvervspsykologisk rådgiver Cecilie Willer redskaberne til at tage hånd om din mentale sundhed og balancere det intense pres. Og hun forklarer, hvorfor det er essentielt for at opnå høj præstationsevne og varig succes.

Bogen indeholder interviews og vidnesbyrd fra danske og udenlandske iværksættere, der har oplevet modstand og stort mentalt pres ifm. deres arbejde, og som har fundet succesfulde måder at håndtere det på. Blandt andre Louise
Herping Ellegaard (Clio og kendt fra ”Løvens hule”), Jesper Theil Thomsen (Soundboks), Kaspar Basse (Joe & the Juice), Henrik Werdelin (BARK) og Kate Ryder (Maven Clinic).

Velkommen til R-universet! Programmet R er med god grund blevet mere og mere populært. Det er gratis og dækker analysebehovet hos såvel nybegyndere som eksperter i kvantitativ metode.
R I PRAKSIS er en introduktion til dig, der ønsker et godt arbejdsværktøj til statistisk analyse. Silje Synnøve Lyder Hermansen og R i praksis hjælper dig med at tage dine første skridt i R-universet. Bogen giver en praktisk indføring i dataanalyse ved hjælp af R. Det vil sige, at den bedste måde at læse den på er ved tastaturet. Leg med eksemplerne, indtil du forstår, hvad der foregår! Den giver dig et simpelt R-vokabular, som kan bringe dig langt. Hensigten er at lære kernen i R-sproget og forstå de svar, R giver.
Bogen er forsynet med en ekstra ressource i form af en “R-pakke” (RiPraksis). Dér finder du de datasæt, der benyttes i eksemplerne. Den indeholder også løsningsforslag til de opgaver, som hører til hvert kapitel.

”Millennials skifter hele tiden job”, ”Generation Z er sensitive” og ”Boomerne er resistente over for forandringer”.

Sådan beskrives generationerne for eksempel i generationslitteraturen.

Ifølge ledelsesrådgiver Christian Qvick er den slags generaliseringer ikke bare udtryk for forfejlede fordomme – de kommer ofte forklædt som forskningsbaserede fakta.

Han mener, at det er tid til et opgør med generationsledelse som en seriøs tilgang til ledelse. Det skal være slut med forsimplede fortællinger om, at man skal ledes på en bestemt måde, bare fordi man er født i et bestemt årstal.

Det betyder, at fænomener som millennial-tilpassede fleksibilitetsvilkår og generation Z-specifikke feedbacktilgange skal parkeres på museet for forældede ledelsestiltag.

I Farvel til generationsledelse præsenterer han en omfattende, forskningsbaseret kritik af generationsledelse. Han viser, hvordan generationsledelse har karakter af en pseudovidenskabelig og mytepræget tilgang til ledelse, som risikerer at føre til diskrimination.

Men hvis ledere ikke skal lede generationer, baseret på stereotype beskrivelser af brede befolkningsgrupper, hvad skal de så? De skal blandt andet fokusere på aldringsprocesser, livsfaser og livssituationer. Det er kort sagt blevet tid til at fokusere på individer i stedet for grupper. Og til at lede mennesker frem for generationer.

Hvad er mening? Hvad er motivation? Hvordan har mening og motivation betydning i organisationer? Hvordan kan man arbejde med det i ledelse? Det giver denne bog svar på.Mening & motivation i organisation og ledelse handler om, hvordan mening kan forstås og forvaltes, så der skabes gode betingelser for et motiveret og meningsfuldt arbejdsliv.
Bogen giver en grundig indføring i, hvad mening og motivation er, og viser, hvordan de psykologiske behov for mening, mestring, tilhør og autonomi kan sammentænkes i en helhedsforståelse, der kan anvendes som kompas i det ledelsesmæssige arbejde med mening og motivation. Dette kan gøres i organisationer under både stabile og foranderlige vilkår.
Mening & motivation i organisation og ledelse bygger teoretisk på Vitaliseringspsykologi og empirisk på forskning fra psykologi, statskundskab og ledelsesforskning. Herunder indgår forskningsresultater fra VUOS-projektet, der er et af verdens største igangværende felteksperimenter.
Bogen er resultatet af et tværfagligt samarbejde mellem forskere og praktikere fra psykologi og statskundskab, og der inddrages praktiske eksempler baseret på forfatternes mangeårige virke inden for ledelse, ledelsesuddannelse samt ledelses- og lederudvikling.
Ledere på alle niveauer kan bruge bogen til at forstå og understøtte medarbejderes oplevelse af mening, motivation, selvbestemmelse og indflydelse i arbejdslivet. De kan dermed blive bedre til at lede medarbejdere og til at forstå betydningen af mening og motivation i deres eget ledelsesarbejde.

Kildebeskyttelse, 2. udgave er en samlet fremstilling af de retsregler og den praksis, der vedrører mediernes kildebeskyttelse. Bogen omtaler de problemstillinger, som kan opstå i praksis, og gennemgår bl.a. beskyttelsens indhold, afgrænsning af kildens identitet, hvem der kan påberåbe sig beskyttelse, og hvornår det er berettiget at tilsidesætte den, samt hvilken betydning den teknologiske udvikling har for reglerne. 2. udgaven indeholder en gennemgang af nyere retspraksis og uddyber navnlig forholdet mellem kildebeskyttelsen i retsplejelovens § 172 og Den Europæiske Menneskerettighedskonventions artikel 10. Begge bestemmelser udgør en del af dansk ret, men har et forskelligt anvendelsesområde. Herudover gennemgås nye problemstillinger inden for blandt andet tvangsindgreb.

Kildebeskyttelse henvender sig fortrinsvis til advokater og jurister ansat ved domstolene anklagemyndigheden og i centraladministrationen eller medierne. Bogen er også relevant for journalister og andre medieaktører, der arbejder dagligt med kildebeskyttelse.

Perspektiver på kvalificeret ledelse af medarbejdere.

Hvad er god ledelse? Hvordan kan lederen forstå sin særlige rolle? Hvad er god ledelse, når medarbejdere skal ledes? Spørgsmål som disse er omdrejningspunktet for denne antologi.

LEDELSE AF MEDARBEJDERE præsenterer i 15 kapitler perspektiver på ledelse af medarbejdere såsom bl.a.: kommunikation og kreativitet, magt, læring, professionelle samtaler, psykologisk tryghed, konfliktkompetence, mod i ledelse, arbejdsmiljø og bæredygtigheds- og udviklingsmål.

LEDELSE AF MEDARBEJDERE er skrevet af førende danske ledelsesforskere,-undervisere og -konsulenter og to internationale koryfæer, Amy C. Edmondsonog Kenneth J. Gergen.

Bogen henvender sig til studerende og praktikere inden for ledelsesfeltet – og til ledelsesinteresserede i almindelighed.

At undersøge organisatorisk og ledelsesmæssig praksis indebærer altid en række valg: fx valg af problemformulering, undersøgelsesdesign, datagenererin...

At være en modig konsulent handler ikke om at have styr på det hele og fremstå kompetent. Det handler først og fremmest om at kende sig selv og sin ...

Kommunerne varetager en række lovbestemte opgaver. Herudover kan kommunerne varetage yderligere opgaver på et ulovbestemt grundlag inden for rammerne af kommunalfuldmagten. Bogen omhandler navnlig reglerne om denne kommunalfuldmagt, men dertil også enkelte love, som knytter sig hertil, f.eks. lov om kommuners og regioners udførelse af opgaver for andre offentlige myndigheder og kommuners og regioners deltagelse i selskaber samt lov om erhvervsfremme.

Bogen er oprindelig udarbejdet med henblik på undervisningen i kursusfaget kommunalret på kandidatuddannelsen i jura ved Aarhus Universitet, men henvender sig herudover til undervisere og studerende i kommunalret ved andre læreanstalter. Bogen henvender sig også til praktikere og andre med behov for viden om kommunalfuldmagtsreglerne. Med 4. udgaven er bogen ajourført på grundlag af nyt lovstof samt ny praksis. Der er indsat et nyt lovregister og et nyt skrivelsesregister, og alle skrivelser, der henvises til, er forsynet med en henvisning til ministeriets resumédatabase.

Det er en politisk ambition, at der i 2030 skal være 775.000 elbiler. Det kræver massiv nyetablering af opladningsinfrastruktur. Lov om infrastruktur for alternative drivmidler til transport (AFI-loven) udgør den juridiske ramme herfor. Loven indeholder nye markeds- og forbrugerretlige regler, ligesom loven også redefinerer kommunernes rolle. Bogen kommenterer også de væsentligste bekendtgørelser, og berører tillige det komplekse samspil med energiforsyningslovgivningen. Lovkommentaren er nyttig for offentlige myndigheder såvel som for praktikere inden for energi- og transportbranchen.

Krænkende handlinger er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og andre former for krænkelser. De finder sted selv på de mest velfungerende arbejdspladser.

Det er altid en vanskelig situation, når krænkende handlinger forekommer. Mange organisationer står tøvende og famlende, men der er brug for det stik modsatte: hurtig, proaktiv, præventiv, medmenneskelig og ansvarlig handling.

Organisationen skal resolut og konsekvent tage hånd om den destruktive situation, så alle bliver hjulpet godt videre. Samtidig er det vigtigt at have et skarpt øje på den forebyggende indsats.

GRÆNSEOVERSKRIDELSER I ORGANISATIONER viser vej gennem et vanskeligt terræn, hvor der er stor risiko for at fare vild eller vælge omveje med store omkostninger for alle involverede parter.

Bogen bygger på den nyeste viden og lovgivning om krænkende handlinger, suppleret med psykologisk indsigt, håndfaste anbefalinger og praktiske råd.

Om forfatteren:
Sarah Ambs-Thomsen er erhvervspsykolog (cand.psych. aut.), foredragsholder og executive coach med speciale i ledelse og psykosocialt arbejdsmiljø.

Denne digitale transformation skaber både nye muligheder og nye etiske og ledelsesmæssige udfordringer for de førere og enheder, som skal agere i et komplekst og dataficeret sikkerhedsmiljø.

Det går hurtigt med AI. Hurtigere, end jeg havde forestillet mig. Hvad der begyndte som en passiv chatbot, er nu en uundværlig daglig hjælper for mange medarbejdere i de fleste virksomheder.

Snart er AI en agent, der er bemyndiget til at agere på dine personlige eller professionelle vegne.

AI optræder allerede nu som en kollega med navn og jobtitel, som du skal samarbejde med. AI forandrer alt , og der er mange spørgsmål:

• Hvordan leder man en afdeling bestående af både mennesker og AI personas?

• Skaber AI massearbejdsløshed?

• Går mange virksomheder konkurs?

• Udryddes hele brancher?

Bogen giver fire sandsynlige fremtidsscenarier. En ting er sikkert – de næste 5 år bliver afgørende, når vi som mennesker og AI skal finde vores pladser i en geopolitisk foranderlig verden.

Kort & godt om MEDIATION & KONFLIKTER handler om, hvordan vi lever bedre med de konflikter, som uundgåeligt opstår, når vi arbejder sammen. Mediation er en dialogbaseret tilgang til konflikthåndtering, hvor begge parters behov så vidt muligt tilgodeses. Gennem en målrettet indsats med mediation kan konflikter omdannes til udviklingsveje for nye planer, strategier og visioner.

Er du en af de mange, som overvejer at vinke farvel til det faste job og i stedet starte op som selvstændig på nettet? Så er denne bog skrevet til dig.

Her får du opskriften på, hvordan du hjemme fra køkkenbordet kan starte din egen forretning ved at sælge den viden, du allerede har, gennem fx onlinekurser.

Flere og flere danskere benytter sig af onlinekurser, når de skal lære nyt – hvad enten det gælder at strikke, opdrage hunden, få et bedre selvværd eller mestre et nyt sprog. Markedet for onlinekurser boomer i Danmark, og i bogen her bliver du klædt på til selv at blive en del af eventyret.

Igennem 11 trin bliver du guidet gennem processen og får svar på en lang række spørgsmål:
Hvordan starter jeg op som selvstændig?
Hvem skal jeg sælge til?
Hvordan kommer jeg bedst i kontakt med kunderne?
Hvordan omformer jeg min viden til et kursus, der kan sælges?
Bogen er til dig, der drømmer om at starte din egen virksomhed – uden de store startomkostninger og uden den helt store risiko. Til dig, der er klar til at gøre noget ved drømmen – nu.

Om forfatteren
Malene Fich Weischer er indehaver af virksomheden Netinspire og har arbejdet med online markedsføring og produktudvikling siden 2000. Hun er uddannet fra CBS, men har haft sit aktive virke i mediebranchen, hvor hun bl.a. har været redaktør for flere større medier herhjemme samt digital chef for Aller Medier. I 2015 grundlagde hun Netinspire, som rådgiver især mindre selvstændige i onlinemarkedsføring og i at starte langtidsholdbare forretninger på nettet. Hun er desuden en aktiv underviser og foredragsholder – både online og offline.

Personlig kompetenceudvikling - i den finansielle sektor handler om dit personlige lederskab, om at synliggøre din viden, dine kompetencer og din adfærd – og så bringe det hele i spil i dit daglige virke i den finansielle branche.

Der ikke er én måde at være dygtig til sit job på. Det kan lyde banalt, men man behøver ikke være den flamboyante ejendomsmægler for at sælge boliger. Og den dygtige ejendomsadministrator kan faktisk kræve en meget facetteret kompetenceprofil.

Bogen giver dig mulighed for at blive bevidst om dine kompetencer og bruge dem bedst muligt, så du kan bringe dine personlige egenskaber og værdier i spil sammen med den faglige viden på den bedst mulige måde, således det går op i en højere enhed for både kunderne, organisationen og dig selv.

I Håndbog i procesfacilitering har vi skåret ind til benet for at ramme facilitering ude i virkeligheden. Med bogen får du derfor en praktisk indføring i, hvordan du kan gå til værks, når du skal facilitere processer, lige fra opgaven stilles, designes og udføres til den efterfølgende opsamling.
Udover at sætte fokus på opgaven, tager vi også fat i hvordan det er at være facilitator og hvad du kan arbejde med for at få greb om rollen. Bogen sluttes af med konkrete procesøvelser, du kan bruge i din hverdag.
Håndbog i procesfacilitering er skrevet af Marie Bergh Lødrup og Susanne Muusmann Lassen, som gennem deres arbejdsliv har beskæftiget sig med procesfacilitering i praksis i både Danmark og i udlandet.

På kanten af vores kendte systemer er der brug for nye, radikale og kollektive ledelsesformer, der med kreative og regenerative metoder fremmer liv og håb.

Vi lever i katastrofernes tidsalder med ekstreme forandringer. En tid, hvor selv forandringerne er uforudsigelige. Hvordan undgår vi at lukke øjnene eller blive handlingslammede? Hvordan kan vi lede os selv og andre i en verden i uforudsigelig bevægelse? Det er tid til at vende sig mod kunsten og naturen, der altid har forbundet mennesker. Områder, der med sanselighed og cirkulær rationalitet er et værdigt alternativ til den dominerende rationalitet, der er målrettet, funktionel og lineær. Det åbner for, at vi bliver kreative stifindere, der går nye veje og skaber nye økologier i mødet med en ukendt fremtid – helt tæt på praksis og på tværs af roller, siloer og organisationer.

LEDELSE AF TRANSFORMATIONER PÅ KANTEN præsenterer 14 kapitler med kreative, demokratiserende og regenerative perspektiver. Bogen udfolder en affirmativ kritik af de ledelsesudfordringer og den kompleksitet, vi oplever i dag. Bidragyderne kommer fra forskellige domæner som kunst, forskning, aktivisme og politik. De understreger, at vi må gå på kanten af egne roller og eksperimentere med nye metoder på vejen mod en mere regenerativ fremtid. Det kalder på transformationer af samfundet, af sociale relationer og af mentale, sociale og naturlige økosystemer, som bogen behandler.

LEDELSE AF TRANSFORMATIONER PÅ KANTEN giver inspiration til ledere, konsulenter, iværksættere og aktivister til at bruge mere radikale pædagogiske metoder til at skabe bæredygtig transformation af vores lokalsamfund, organisationer og sociale relationer.

LEDELSE AF TRANSFORMATIONER PÅ KANTEN er redigeret af Morten Svalgaard Nielsen og Christa Breum Amhøj.

Mikael Kambers tredje bog om positiv psykologi handler om 3 gode ting, som han selv kalder for verdens bedste vane. 3 gode ting er en særdeles veldoku...

10 effektive arbejdsvaner hjælper dig med at holde styr på det hele, bruge tiden klogt og nå mere af det, der er vigtigt for dig, i dit arbejdsliv.

Har du et mylder af vigtige arbejdsopgaver? Skal du kommunikere med en kø af kolleger, kunder og andre kontakter på arbejdet? Må du drive planlagte projekter med den ene hånd, mens du samtidig tackler en strøm af afbrydelser og ad hoc-opgaver med den anden?

Den evige strøm af information stiller store og nye krav til os. Mængden af information gør mange ting lettere, men samtidig gør de mange afbrydelser det svært at fokusere og få noget fra hånden – det kan være en trussel for din arbejdsglæde og motivation.

10 effektive arbejdsvaner er skrevet til dig, der har et job med mange opgaver og en hverdag med et højt tempo. Uanset om du er leder, medarbejder eller selvstændig, giver bogen dig en ultrakonkret tilgang til personlig effektivitet og planlægning. Du kan faktisk nå det hele – uden at arbejde mere.

Line Ullmann er oprindeligt uddannet cand.merc. HRM og har i mange år beskæftiget sig med kurser, uddannelse og konferencer, først som projektleder og siden fem år som teamleder.

Aktieinvestering - Teori og praktisk anvendelse giver en samlet fremstilling af de teorier og problemstillinger, der naturligt relaterer sig til investering i såvel danske som internationale aktieporteføljer.

Afvejning af afkast og risiko er centralt for al investeringsteori og dermed også for sammensætningen af en optimal aktieportefølje, og netop sammenhængen mellem afkast og risiko er det gennemgående tema i denne bog.

Bogen er opdelt i fire sektioner med selvstændige emneområder, og indledes i første sektion med en beskrivelse af den overordnede investeringsstrategi samt teorien om efficiente kapitalmarkeder. I anden sektion beskrives den moderne porteføljeteori. I tredje sektion introduceres en række modeller og teorier for selve aktieprisfastsættelsen. I fjerde sektion vendes blikket mod de afledte produkter (derivater) med aktier eller aktieindeks som underliggende aktiver.

I 6. udgave er Aktieinvestering gennemredigeret, og alle empiriske eksempler er blevet opdateret baseret på aktuelle data frem til januar 2023. Der­udover er bogen blevet opdateret med nyere litteratur og beskrivelse af nyere undersøgelser, der understøtter bogens emner.

Konkret er der tilføjet et nyt afsnit om behavioral finance i kapitel 1, der supplerer beskrivelsen af noise-traders i kapitel 8, ligesom kapitel 3 er udvidet med en beskrivelse af Fama-French’s tre- og fem-faktormodeller. Endelig har kapitel 6 fået tilføjet et afsnit, der beskriver bæredygtige investeringer, herun­der ESG-nøgletal og ESG-sammenligninger med markedsindeks.

Michael Christensen er cand. oecon. fra Aarhus Universitet og PhD fra University of Southampton. Han har mere end 30 års erfaring inden for investeringsteori og rådgivning.

I denne bog lærer du at analysere og håndtere konflikter. Samtidig får du vigtig viden om coaching og kommunikation og om, hvordan du skaber tillidsfulde relationer. Det er vigtigt, når du skal sikre effektivitet og trivsel på din arbejdsplads. KONSTRUKTIVE KONFLIKTER er en anderledes og let tilgængelig fagbog, hvor tegnet journalistik udgør godt halvdelen af bogen. Ved at beskrive virkelige menneskers virkelige problemer åbner forfatterne for associationer og refleksioner, der supplerer teorien og gør læringen lettere og sjovere. Derudover er der en podcast, som angriber bogens temaer på en ny måde. KONSTRUKTIVE KONFLIKTER dækker pensum på faget ’Coaching og konflikthåndtering’ på akademiuddannelsen i ledelse, men kan bruges af alle, der gerne vil blive bedre til at håndtere konflikter på jobbet.

Hvordan prissætter man som virksomhed en vare eller ydelse, så man tjener mest muligt? Det giver denne bog svaret på. Den dokumenterer, at de virksomheder, der sætter sig ind i prissætningens psykologi og derefter lægger den rigtige prisstrategi, kan få en slagkraftig konkurrencefordel og opnå et markant højere overskud. Bogens forfattere, Hermann Simon, Nicolai Broby Eckert og Søren Leth fra det førende pris- og markedsføringskonsulentfirma, Simon-Kucher & Partners, beskriver, hvordan man finder en vares værdi, og hvordan man prissætter på baggrund af denne viden – i stedet for at tage udgangspunkt i virksomhedens omkostninger. De giver også svaret på, hvorfor kunderne nogle gange bliver forargede over en pris, mens de andre gange knapt nok bemærker den. Med eksempler fra danske og internationale virksomheder viser forfatterne på en lettilgængelig måde, hvordan man med en gennemtænkt prisstrategi og adfærdsvidenskabelig indsigt kan nå kunderne mere effektivt – både digitalt og fysisk – og frem for alt få bundlinjen til at vokse.