Erhverv & Management - side 5

Hvad betyder queer, hvad er en antikønsbevægelse, hvad har disse fænomener at gøre med demokrati, og hvilken rolle spiller klimakriserne for måderne at tænke køn og identitet på i dag?

Judith Butler: Køn, demokrati og klima besvarer disse spørgsmål ved at give en introduktion til Butlers tænkning om køn, demokrat og klima, inden bogen udvider særligt kønsbegrebet i en ny økologisk retning.

Som del af dette ærinde, der er motiveret af Butlers egen stigende interesse for klima, natur og relationen til køn, bringer bogen et tekstuddrag af Butlers nyeste tanker herom.

Bogen henvender sig til nybegynderen samt til den, der ønsker at gå dybere; til den brede offentlighed men også til forskere og dedikerede studerende.

Øh, hvem er det egentlig, der bestemmer her? udforsker de komplekse udfordringer og dilemmaer, som mellemledere i små og mellemstore virksomheder står overfor.Bogen præsenterer 25 realistiske ledelsesscenarier med fire forskellige valg­muligheder, der diskuterer de potentielle konsekvenser af hver beslutning. Forfatterne, Niels Henriksen og Rikke Luna Ø. Hall Mortensen, har skabt en interaktiv og tankevækkende ressource, som er velegnet til ledelsesudvikling og refleksion. Bogen er dedikeret til mellemledere, der ofte må jonglere med mange opgaver uden omfattende støtte. • Niels er kendt fra Berlingske Tidende, hvor han har lavet ledelsesdilemmaer siden 2008. 

• Niels holder 100 foredrag/oplæg om året. 
• Den interaktive struktur med multiple-choice scenarier engagerer og udfordrer læserne.
   
Om forfatterne Niels Henriksen er ejer og chef-og bestyrelses­rådgiver i Make It Better Consulting. Han har en Cand.scient.pol. og en Master of Public Ad­ministration, samt en bestyrelsesuddannelse fra Copenhagen Business School. Med over 20 års erfaring som mellemleder, chef og ledelses­rådgiver har Niels arbejdet med organisationer som Nykredit, Ledernes Hovedorganisation og Gentofte Kommune. Han er også medudvikler af ”Ugens Dilemma” og oplægsholder ved mere end 100 arrangementer om ledelsesdilemmaer.   

Rikke Luna Ø. Hall Mortensen er ejer og kreativ konsulent/projektleder i Godtfolk & Co. Hun har en Cand.mag. i dansk og kommunikation og en MBA i administration. Med mere end 17 års er­faring som mellemleder, forlagschef og direktør har Rikke arbejdet hos Politikens Forlagshus og FADL’s Forlag. Hun har redigeret og ghostwri­tet flere.

Den menta­le trivsel er udfordret på offentlige a­rbejdspla­dser i Da­nma­rk, især i sundhedsvæsenet, hvor ans­atte ofte bliver uds­at for skældud, nedsættende udtryk og råb, når de møder sårb­are og ulykkelige mennesker.

Det stiller høje kra­v til ens f­aglighed og evne til ­at udvise emp­ati hver d­ag a­t møde mennesker i krise, sorg og a­fm­agt.

Defusin­g – din mentale sundhed på arbejdspladsen præsenterer en s­amt­ale-model, der ka­n bidr­age til at opretholde og styrke den menta­le sundhed ved a­t forebygge stress, omsorgstræthed, udbrændthed og a­ndre overbel­astningsrea­ktioner.

Hvordan lykkes man med at holde en forretning i familieeje i vidt forskellige erhverv som hofjuvelerer, svinebønder, korn- og foderstofhandlere, læderhandlere og fabrikanter?
Hvordan kæmper men sig igennem følgerne af økonomiske kriser, krige og menneskelige tragedier?
Og hvordan bibeholder man lysten og energien til at forny og forandre tidligere generationers livsværk?

”Siger du, at hvide mænd har det let? Jeg føler mig ikke privilegeret.” ”Vi er en arbejdsplads, hvor de dygtigste og mest hårdtarbejdende kommer længst. Beder du os om at lave om på det?””Kvinders prioriteringer ændrer sig, når de får børn. Siger du, at jeg skal se bort fra det?”Ved hjælp af skarpe spørgsmål og direkte sprog viser biasekspert Joan C. Williams vej til fremtidens måde at arbejde med diversitet, inklusion og lige muligheder i organisationer. BRYD BIAS er bygget op om de spørgsmål, forbehold og bekymringer, som de færreste bryder sig om at stille eller udtrykke. Ud fra CEO’ens og hele organisationens perspektiv beskriver hun på en både empatisk og veldokumenteret måde, hvad der skal til, for at vi kan få diversitet, mangfoldighed og inklusion til at lykkes. Det sker nemlig ikke via de mange rundbordssamtaler og enkeltstående projekter til store summer, som kendetegner mange virksomheders indsats i dag, men ved at arbejde med udfordringerne på lige fod med al anden forretningsudvikling og med de værktøjer, vi allerede kender. Joan C. Willams, der er en af verdens mest citerede biasforskere og professor ved University of California, gør op med traditionel biastænkning og slår fast, at vi ikke kan slippe af med bias, men vi kan bryde dem, der står i vejen for, at alle får lige muligheder. Hun afliver myter og præsenterer læseren for ny forskning og en lang række tankevækkende eksempler og cases fra sine omfattende virksomhedsundersøgelser, der taler direkte ind i problematikkerne. Med de mange gode råd klæder hun lederen konkret på til biasarbejdet – til gavn for alle i organisationen. BRYD BIAS er en oversættelse af Bias Interrupted (Harvard Business Review Press 2021) med dansk forord af professor og ledelsesforsker Sara Louise Muhr fra Copenhagen Business School. Oversat af Via Christensen.
Til bogen hører en engelsksproget værktøjskasse, som kan hentes på www.biasinterrupters.org.

Kender du den slags mennesker, der altid kommer på ideer, hvor man tænker: Hvorfor har vi ikke tænkt på det før? Uanset hvor komplekse problemer de står med, har de altid en legende kreativ tilgang. De ser problemerne fra overraskende og nye perspektiver. Og de inspirerer os andre, når de præsenterer deres nye ideer.

Hvad nu, hvis du kunne være lige så kreativ, når du har brug for det?

I denne bog giver Christian Byrge, ph.d., professor og internationalt anerkendt ekspert i kreativitet, et dybere indblik i sine mangeårige opdagelser. Du vil lære, hvordan du kommer på nye og inspirerende ideer, hvordan du går til nye ideer med et nysgerrigt og åbent sind, hvordan du udforsker udfordringer med et højt innovationspotentiale, og hvordan du præsenterer dine ideer på en overbevisende måde.

Er du klar til at forvandle dit team til en idemaskine?

DET BÆREDYGTIGE DANMARK handler om Danmark og FN’s 17 bæredygtighedsmål. Bogen er en opfølgning på det roste værk, Bæredygtig global udvikling, fra 2016, og fortsætter den grundighed og høje faglige standard, der prægede denne bog.
DET BÆREDYGTIGE DANMARK gør status midt i verdensmålsperioden (2015-2030), den ser frem, peger på nogle af de barrierer, Danmark står over for, og endelig foreslår den en lang række initiativer og handlinger, der skal gennemføres, hvis Danmark skal bevæge sig markant i retning af verdensmålene i de næste år.
Bogen er uundværlig for mennesker, organisationer og virksomheder i Danmark, der interesserer sig for og arbejder seriøst med verdensmålene. Mere end 50 danske eksperter bidrager med kapitler om hvert af de 17 mål og andre vigtige temaer, og den er redigeret af én af Danmarks førende eksperter på området, professor emeritus, ph.d. Steen Hildebrandt, som har beskæftiget sig med bæredygtighed i mere end 25 år.

Offentlig ledelse er præget af særlige vilkår og komplekse udfordringer. Det kalder på tværgående og fælles offentlig ledelse og på flerdimensionelle ledelseskompetencer hos den enkelte leder.

GOD OFFENTLIG LEDELSE I MELLEMRUMMET handler om at turde gå ud af sit eget ledelsesrum og stille sig i mellemrummet – i ingenmandslandet mellem afdelinger, fagområder og organisationer. Der, hvor de endnu udefinerede opgaver befinder sig sammen medde vilde problemer, som i stigende grad kræver løsninger og svar.

Men stærke kræfter trækker konstant fokus væk fra mellemrummet. Hvordan kan lederen tage hensyn til sit eget område,sine egne medarbejdere og sit eget ledelsesrum uden at tabe ”det større billede” af syne? Hvordan kan man forsvare at prioritere mellemrummet i en travl hverdag, hvor man konstant måles på egen performance? Det er langtfra nemt, og der er på alle niveauer behov for tydelig og god offentlig ledelse. Netop det giver forfatterne til denne bog et nyt og forfriskende bud på. De opfordrer til, at man lader sig inspirere, forstyrre, irritere, provokere, påvirke – og så griber fat i præcis dét, der giver mening i de konkrete udfordringer, man står med.

Selvledelse er meget mere, end at medarbejdere selv kan tilrettelægge deres arbejde. Det er et menneskesyn, der handler om, at man sammen opnår de bedste resultater ved at bruge hinandens viden og kompetencer bedst muligt. Og at det ikke kun er topledelsen, som kan se, hvilken vej virksomheden skal gå, men at alle skal bidrage til at finde de løsninger, der kan skabe den bedst mulige værdi. Men hvordan leder man den selvledende medarbejder?

Gennem teori og cases fra 15 offentlige og private organisationer, heriblandt Danfoss, DTU og Novo Nordisk, giver Leder, superhelt eller menneske bud på, hvordan du kan ændre din arbejdsplads fra en hierarkisk opbygget virksomhed til en selvledende organisation til gavn for både arbejdsmiljø, styrkelsen af psykologisk tryghed på arbejdspladsen og ikke mindst bundlinjen.

I Seksuel chikane på arbejdspladsen – en retlige analyse belyser og analyserer forfatter og advokat Maria Elisabeth Reimer Rasmussen den retlige regulering af forbuddet mod seksuel chikane på arbejdspladsen. Afhandlingen fastlægger, hvad der er gældende ret i Danmark og afklarer, hvor retstilstanden er uklar. Det forskningsmæssige udgangspunkt er ligebehandlingsloven.

GYLDENDAL Vi-orienteret ledelse

Mentoring tilbyder en unik ramme for at skabe relationer og læring mellem mennesker med forskelligt erfaringsgrundlag.

Mentoring er et udviklende samarbejde mellem to mennesker, hvor begge parter kan opnå ny læring og personlig vækst.

I organisationer kan mentorprogrammer bidrage strategisk til udvikling, fællesskab og sammenhæng. Samtidig får deltagerne – mentorer og mentees – et fortroligt, fælles læringsrum medfuldt fokus på deres læringsønsker. Mentoring tilbyder en unik ramme for at skabe relationer og læring mellem mennesker med forskelligt erfaringsgrundlag. Mennesker, som ellers næppe ville have åbnet sig for hinanden.

En vigtig pointe i denne bog er, at både mentor og mentee kan vinde ved dette møde, og dermed punkteres den traditionelle forestilling om, at mentor sidder inde med alle svarene, sommentee mangler.

Kort & godt om MENTORING giver baggrundsviden og konkrete anbefalinger til, hvordan mentorprogrammer igangsættes, drives og evalueres. Bogen henvender sig bredt til alle, der interesserer sig for mentoring – ledere, specialister, medarbejdere og HR-ansvarlige – og til dem, som gerne vil have en mentor, blive mentor eller allerede indgår i en mentor/mentee-relation.

Forfatterne har interviewet 12 iværksættere, der alle har lavet en exit, hvor virksomheden er blevet solgt for et milliardbeløb. Udover Jesper Buch fra JustEat medvirker danske David Helgason fra Unity samt grundlæggerne af virksomheder som Delivery Hero, Fiverr og booking.com.

Færdselsloven med kommentarer indeholder en beskrivelse af alle bestemmelser i loven med en udførlig omtale af centrale lovforarbejder, retspraksis og administrative regler.
Regler og retspraksis vedrørende straf, førerretsfrakendelse og konfiskation i anledning af spiritus- og narkokørsel og farlig kørsel er grundigt beskrevet.
Bogen rummer også en gennemgang af bl.a. reglerne for kørekort, alkolåsordningen, tunge køretøjer, køre- og hviletid, parkeringsafgifter og erstatningsansvar for færdselsskader. Navnlig for advokater, anklagemyndighed, dommere og politi vil bogen være et nyttigt arbejdsredskab ved behandling af færdselssager.
Forfatterne har begge mange års erfaring med færdselslovgivningen fra administrationen og det praktiske retsliv.

Disse udvalgte tekster om teori og metode giver en unik og overskuelig indføring i Foucaults genfortolkning af magt, viden og subjektivering, hans metodiske tilgang, såvel som hans perspektiver på krig, kapitalisme, seksualitet og identitet.

Medarbejderne i den danske virksomhed IIH Nordic har i over to år kun arbejdet 4 dage om ugen, og resultaterne er banebrydende: Stort set alt stress b...

LØB STÆRKERE! REALISÉR DINE MÅL OG DRØMME! BLIV SUCCESFULD!

Forventningerne og kravene til os selv og vores liv er tårnhøje. Flere og flere får stress og kæmper med at få enderne til at mødes. Vi ønsker det gode arbejdsliv – forståeligt nok. Men hvordan opnår vi det uden at køre helt af sporet?

Du kan vælge den hårde, opslidende, stressrisikofyldte vej, der måske får dig derhen, du ønsker, men med enorme omkostninger undervejs. Eller du kan lære dig et par hacks, der gør det hele lidt nemmere og meget mere effektivt og skånsomt.

HACK DIT ARBEJDSLIV kan hjælpe dig med at se dit liv, dine vaner og arbejdsmetoder efter i sømmene. Kernen i bogens fem hacks er effektiv projektstyring, for har du styr på dine projekter, er du bedre rustet til alt det uforudsete, livet også kan byde på. Det handler om at gøre forarbejdet grundigt, sælge ideen, gennemføre til tiden og som aftalt – og undgå at brænde ud og brænde andre af i processen. De fem workhacks er:
HACK #1: KOM GODT FRA START I DINE PROJEKTER
HACK #2: FÅ DE RETTE MED DIG
HACK #3: FÅ ANDRE TIL AT SIGE JA
HACK #4: TEGN SPILLEBANEN OP
HACK #5: UNDGÅ AT BRÆNDE UD.
Om forfatterne
Charlotte H. Brix og Julie K. Odefey er uddannede psykologer, og de deler her ud af deres erfaringer som ledere inden for strategi, transformationer, salg og personlig udvikling i virksomheder som Maersk, Microsoft, Salesforce og DFDS.

Hvordan sørger du for – trods al konkurrencen fra andre jobsøgende – at netop din ansøgning slipper igennem nåleøjet og får dig til samtale? Det giver...

Siden førsteudgaven af denne bog er der forløbet otte år. Perioden har været præget af navnlig øget digitalisering og den deraf følgende anvendelse af...

GYLDENDAL Design din fremtid Spot de relevante trends, og skab din egen plads i fremtidens samfund, Soulaima Gourani

Handelspolitik, konkurrenceevne og udenrigsøkonomi giver på en overskuelig måde et grundigt overblik over de mange forskellige udenrigsøkonomiske statistikker og deres indbyrdes sammenhænge samt de faktorer, som påvirker udviklingen i de forskellige udenrigsøkonomiske nøgletal.Bogen beskriver globaliseringen af dansk økonomi siden 1990 og samhandlen med ca. 200 lande med særligt fokus på de største handelspartnere og de varer og tjenester, som Danmark i særlig grad nettoeksporterer, fx søfragt, fødevarer og medicin. Bogen beskriver også baggrunden for de store overskud på betalingsbalancens løbende poster samt globaliseringen af værdipapirhandlen og de massive opkøb af virksomheder på tværs af grænser.Bogen indeholder en gennemgang af de mest centrale forklaringsfaktorer for hhv. udviklingen i de udenrigsøkonomiske nøgletal, udviklingen i den danske konkurrenceevne samt den danske og den europæiske handelspolitik. Også forskellen på at være et konkurrencedygtigt land og et lands konkurrenceevne beskrives.Handelspolitik, konkurrenceevne og udenrigsøkonomi er nyttig for alle med interesse for globaliseringen af dansk økonomi. Den kan bruges både som lærebog i udenrigsøkonomi samt som opslagsværk for alle, der har behov for viden om det udenrigsøkonomiske område.BOGEN GIVER BLANDT ANDET SVAR PÅ:Hvor stor en andel udgør udenrigsøkonomien af den danske økonomi?Hvor stor er den danske eksport af varer uden for Danmarks grænser?Hvad er forskellen mellem konkurrenceevne, konkurrencedygtighed og eksportformåen?Hvad er effektiv kronekurs?Hvornår gik Danmark fra at have en nettogæld til en nettoformue?Hvad er forskellen mellem eksporten opgjort i statistikken ”Udenrigshandlen med varer” og Nationalregnskabets opgørelse af vareeksporten?Hvad er forskellen mellem dansk og europæisk handelspolitik?Hvad er forskellen mellem betalingsbalancen og kapitalbalancen?Hvilke lande, samt hvilke varer og tjenester, handler Danmark mest med?Hvor mange milliarder udgør handlen med værdipapirer med udlandet, og hvor mange milliarder køber danske virksomheder op for i udlandet?

Ligestillingslovene bind 2, 8. udgave, beskriver og analyserer den omfattende praksis vedrørende ligebehandlingsloven, ligelønsloven, barselsloven, barselsudligningsloven, lov om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser og lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap, som er en nyskabelse fra 2018.

I august 2022 trådte nye regler om øremærket barsel i kraft. 8. udgave gennemgår de nye regler efter revideringen af barselsloven og ligebehandlingsloven. Bogen henvender sig til blandt andet domstole, advokater og andre interessenter.

Forlag: Gyldendal, Forfatter: Per Helge Sørensen, Indbinding: Hæftet, Sprog: Dansk, 250 sider
Hvem kender ikke til meningsløse arbejdsglædeprojekter med trivselsplakater på toiletterne. Seminarer om kerneværdier, som ingen alligevel kan huske. Endeløse møder uden dagsorden og verdensfjerne innovationsstrategier, hvis eneste resultat er, at vi lige om lidt skal omstruktureres – igen. Gennem de seneste år har mængden af interne varmluftsprojekter på vores arbejdspladser fået et omfang, så det kan være svært at få tid til at passe sit arbejde. Men hvorfor er det blevet sådan? Og er der slet ikke noget, man kan gøre for at begrænse absurditeterne? Det handler ikke bare om at grine ad absurditeterne. Med Varmluftsstrategi for begyndere går Per Helge bag kulisserne og forklarer, hvad der i virkeligheden foregår, når alle de meningsløse initiativer bliver rullet ud. For hvis vi forstår, hvad der sker, kan vi måske blive bedre til at hjælpe hinanden til at stoppe idiotien.

Ingen frokostordning, ingen til at give dig et skulderklap, ingen at ’smalltalke’ med. At arbejde hjemme er ikke altid lige let. Til gengæld har du kun 17 skridt ud til kaffemaskinen, er fri for transport, har ro til fordybelse, bliver sjældent forstyrret og du kan sidde i joggingtøj og bruge dit eget badeværelse.

68 RÅD TIL HJEMMEARBEJDET er bogen til dig, der arbejder hjemme – uanset om det er dagligt eller blot et par dage om ugen. Her får du gode råd til at tage hånd om de ting, der ikke virker for dig på hjemmearbejdspladsen, så manglende motivation kan blive til tårnhøjenergi og masser af arbejdsglæde.

Line Ullmann er en efterspurgt underviser og rådgiver med fokus på effektive arbejdsvaner. Uddannet cand.merc. HRM og har de seneste 20 år beskæftiget sig med kurser og uddannelse. Siden 2013 har hun haft eget firma med hjemmearbejdsplads.

Gitte Koldtoft har en bachelor i retorik og 20 års erfaring som foredragsholder, underviser, skribent og coach. Siden 2005 har hun haft eget firma med hjemmearbejdsplads.

Du kan også læse, hvilke typer af fortællinger enhver virksomhed bør arbejde med, hvorfor de er relevante på forskellige stadier af virksomhedens udvikling, hvorfor en guldfisk skal kunne forstå virksomhedens fortælling, og hvordan en fortælling skal skæres, så den kan stå på bagsiden af en æske tyggegummi.