DJØF Erhverv & Management - side 2

Funktionærret beskriver dybdegående funktionærens retsstilling og er systematisk bygget op fra ansættelsens start – hvordan en funktionærstatus erhverves og forholdene under – og til ansættelsens afslutning. Foruden en grundig gennemgang af funktionærloven behandler bogen en række tilgrænsende love, der uddyber funktionærens retsstilling.

Organisationsteorier er oversat fra 4. udgave af den engelske Organization Theory, der gennem årene er blevet internationalt anerkendt som en af de fø...

Dyrevelfærdsloven, der trådte i kraft i 2021, har til formål at fremme god dyrevelfærd, herunder beskytte dyr, og fremme respekt for dyr som levende og sansende væsener. Loven erstatter og udvider anvendelsesområdet for den tidligere dyreværnslov ved at samle reguleringen af dyrs velfærd på tværs af generelle og artsspecifikke regler i én lov.

Lovkommentaren indledes med en oversigt over den nationale og internationale lovgivning på området. For hver enkelt bestemmelse redegøres for betydningen af den før 2021 gældende regulering.

Kommentaren vil være et nyttigt værktøj for advokater og andre praktikere hos bl.a. myndigheder og frivillige organisationer, der beskæftiger sig med dyreretlige spørgsmål.

Rentesregning giver en samlet fremstilling af principperne for beregning af kurser, effektive renter samt amortisationsplaner med vægt på de fastforrentede fordringer, som findes på det danske kapitalmarked. Målgruppen er studerende ved de økonomiske studier på de videregående uddannelser samt medarbejdere i den finansielle sektor.

Står du med en sag, der kræver opbakning eller en beslutning fra din kommune? Vil du gerne påvirke den lokale udvikling i dit område eller måske komme med helt nye idéer til, hvordan man kunne gøre tingene bedre? Er du optaget af en ganske særlig dagsorden, du gerne vil fremme? Eller er du professionel lobbyist, der søger inspiration og nye idéer?De lokale beslutningsprocesser er komplekse, og det kan være svært at finde ud af, hvor man skal henvende sig – og hvornår. Grundbogen Lokal Lobbyisme giver konkrete anvisninger til, hvordan lokale lobbyister kan tage aktivt del i det lokale demokrati, påvirke politiske beslutninger og skabe resultater: Fra grundig forberedelse til den værdifulde timing og den vigtige kontakt på det rigtige niveau. Der er også gode eksempler, inspiration og sjove anekdoter at hente i bogen, der er den første af sin slags.

Mixed Methods-undersøgelser, der kombinerer flere forskellige former for empiri, bliver mere udbredte. Det gælder særligt indenfor samfundsvidenskab, humaniora, sundhedsforskning og pædagogisk forskning, hvor tilgangen anvendes både i evalueringer, undersøgelser og større studenterprojekter. Mixed Methods tilgangen har mange fordele sammenlignet med undersøgelser, der kun benytter en enkelt metode. Mixed Methods kan giver både mere dækkende og mere præcise svar på en problemformulering. Man kan kombinere metoder med forskellige styrker og svagheder, som f.eks. interview, survey, eksperimenter, feltarbejde eller fundne data. Man kan undersøge forskellen mellem hvad mennesker siger og hvad de gør og man kan bruge én metode til at komplementere resultaterne fra en anden.

Grundbog i Mixed Methods giver de nødvendige redskaber til at gennemføre en mixed methods-undersøgelse uanset om man er studerende, praktiker eller forsker. Bogen præsenterer en række konkrete strategier for at gennemføre alle trin af en mixed methods-undersøgelse: fra spørgsmålet om hvordan valget af forskellige metode-kombinationer egner sig til forskellige problemstillinger over valg og indsamling af data til analysen og endelig formidlingen af undersøgelsen og dens resultater, redegøres for hvordan man bedst kombinerer flere metoder for at opnå bedre og mere præcise svar.

Mikroøkonomi – introduktion til teorier og praksis er en kort indføring i mikroøkonomi, der gennemgår de vigtigste, klassiske teorier med et kritisk og moderne udsyn.

Bogen tager udgangspunkt i den klassiske forståelse af forbrugere og producenter, og hvordan producenter profitmaksimerer under forskellige markedsformer. Det er samtidig forfatterens ønske at udfordre og nuancere de klassiske tilgange og teorier ved blandt andet at se på, hvordan forbrugeres og virksomheders adfærd afviger fra modellernes forskrifter. Det er på den måde håbet, at introduktionen kan give en mere præcis forståelse af virkeligheden samt illustrere, hvordan virksomheder kan udnytte denne viden til at optimere deres forretning. Hvert kapitel afsluttes af samme grund med en uddybning af, hvordan virksomheder kan anvende teorierne i praksis. Bogen går desuden i dybden med den offentlige regulering af markeder, hvor forskellige økonomiske teorier endnu en gang inddrages for her at præsentere forskellige bud på den optimale regulering.

Bogen fokuserer i høj grad på teoriernes anvendelse og har en mindre matematisk tilgang end andre lærebøger i mikroøkonomi. Bogen har mange relevante og praktiske eksempler fra både ind- og udland, og bæredygtighed er et gennemgående tema.

Rune Peter Wingård er cand.soc. i internationale udviklingsstudier og socialvidenskab fra Roskilde Universitet og underviste i flere år i bl.a. økonomi, statistik og politik på Institut for Samfundsvidenskab og Erhverv sammesteds. Forfatteren er i dag adjunkt på Zealand Erhvervsakademi og underviser hovedsagelig i mikro- og makroøkonomi. Han er desuden meget optaget af klimaet og den grønne dagsorden.

Hvad er mening? Hvad er motivation? Hvordan har mening og motivation betydning i organisationer? Hvordan kan man arbejde med det i ledelse? Det giver denne bog svar på.Mening & motivation i organisation og ledelse handler om, hvordan mening kan forstås og forvaltes, så der skabes gode betingelser for et motiveret og meningsfuldt arbejdsliv.
Bogen giver en grundig indføring i, hvad mening og motivation er, og viser, hvordan de psykologiske behov for mening, mestring, tilhør og autonomi kan sammentænkes i en helhedsforståelse, der kan anvendes som kompas i det ledelsesmæssige arbejde med mening og motivation. Dette kan gøres i organisationer under både stabile og foranderlige vilkår.
Mening & motivation i organisation og ledelse bygger teoretisk på Vitaliseringspsykologi og empirisk på forskning fra psykologi, statskundskab og ledelsesforskning. Herunder indgår forskningsresultater fra VUOS-projektet, der er et af verdens største igangværende felteksperimenter.
Bogen er resultatet af et tværfagligt samarbejde mellem forskere og praktikere fra psykologi og statskundskab, og der inddrages praktiske eksempler baseret på forfatternes mangeårige virke inden for ledelse, ledelsesuddannelse samt ledelses- og lederudvikling.
Ledere på alle niveauer kan bruge bogen til at forstå og understøtte medarbejderes oplevelse af mening, motivation, selvbestemmelse og indflydelse i arbejdslivet. De kan dermed blive bedre til at lede medarbejdere og til at forstå betydningen af mening og motivation i deres eget ledelsesarbejde.

At undersøge organisatorisk og ledelsesmæssig praksis indebærer altid en række valg: fx valg af problemformulering, undersøgelsesdesign, datagenererin...

Siden sidste udgave er der sket flere væsentlige ændringer og tilføjelser til politiloven. Dels har lovgiverne, på baggrund af en dom fra Menneskerett...

"Arbejdsmarkedspolitik" giver en grundlæggende beskrivelse af arbejdsmarkedsforhold og arbejdsmarkedspolitik i Danmark set fra et økonomisk perspektiv.

Bogen indeholder en gennemgang af de vigtigste organisationer, opgørelser om arbejdsmarkedet og rammerne for forhandlinger af overenskomst samt institutionerne for aftalernes overholdelse. Endelig indgår en belysning af de væsentligste offentlige institutioner inden for området.

Bogen beskriver de seneste års udvikling på arbejdsmarkedet med fokus på arbejdsudbud, beskæftigelse og ledighed. Desuden indgår en gennemgang af de indkomsterstattende ydelser til personer i den erhvervsaktive alder, herunder

dagpenge og kontanthjælp ved ledighed. Den er opdateret med de seneste års væsentligste politiske aftaler og tendenser.

"Arbejdsmarkedspolitik" er en værdifuld bog for alle med interesse for det danske arbejdsmarked og ønske om en bog med mange facetter. Den kan bruges både som lærebog i arbejdsmarkedspolitik og arbejdsmarkedsforhold samt som opslagsværk.

DEN EUROPÆISKE MENNESKERETTIGHEDSKONVENTION FOR PRAKTIKERE, der nu foreligger i 6. udgave, indeholder en udførlig beskrivelse af Den Europæiske Menneskerettighedsdomstols praksis. Bogen behandler de materielle rettigheder og friheder i konventionen samt protokollerne og indeholder endvidere en beskrivelse af mere generelle emner såsom konventionens anvendelsesområde, fortolkningsprincipper, betydningen af praksis,beviskrav, klagebetingelser og konsekvenser af domme. Den behandler ikke reglerne om Den Europæiske Menneskerettighedsdomstols opbygning, funktion eller behandling af klagesager.Bogen indeholder i vidt omfang en tematisk omtale af praksis, herunder en beskrivelse af praksis i sager om udvisning på grund af kriminalitet, om tvangsfjernelse, om straffeprocessuelle tvangsindgreb og om pressens ret til ytringsfrihed. Endvidere indeholder den korte referater af domme. Det er derfor let at orientere sig og få overblik over praksis på et bestemt område.Målgruppen er praktikere, herunder advokater, anklagere, dommere og embedsmænd.Bogen er systematisk opdateret til og med 30. september 2022 og medtager derudover de væsentligste domme og afgørelser til og med 30. november 2022, herunder domme fra Storkammeret.Forfatteren har været dommer i Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol indtil november 2022, hvor han var sektionspræsident og vicepræsident. Frem til april 2014 var han landsdommer i Østre Landsret, hvorfra han har haft orlov. Forfatteren har tidligere været ansat i Justitsministeriet, hvor han bl.a. har arbejdet med menneskerettigheder.

Kommunerne varetager en række lovbestemte opgaver. Herudover kan kommunerne varetage yderligere opgaver på et ulovbestemt grundlag inden for rammerne af kommunalfuldmagten. Bogen omhandler navnlig reglerne om denne kommunalfuldmagt, men dertil også enkelte love, som knytter sig hertil, f.eks. lov om kommuners og regioners udførelse af opgaver for andre offentlige myndigheder og kommuners og regioners deltagelse i selskaber samt lov om erhvervsfremme.

Bogen er oprindelig udarbejdet med henblik på undervisningen i kursusfaget kommunalret på kandidatuddannelsen i jura ved Aarhus Universitet, men henvender sig herudover til undervisere og studerende i kommunalret ved andre læreanstalter. Bogen henvender sig også til praktikere og andre med behov for viden om kommunalfuldmagtsreglerne. Med 4. udgaven er bogen ajourført på grundlag af nyt lovstof samt ny praksis. Der er indsat et nyt lovregister og et nyt skrivelsesregister, og alle skrivelser, der henvises til, er forsynet med en henvisning til ministeriets resumédatabase.

Siden 1683 har Danske Lov 5-1-2 udgjort den retlige ramme for reguleringen af de såkaldte ulovlige aftaler. Der er tale om et emne, som gennem de følgende 350 år har levet et omskifteligt liv kendetegnet ved perioder med stor opmærksom på bestemte aftaletyper afløst af perioder, hvor man næsten kunne tro, at bestemmelsen havde mistet sin betydning. De sidste tyve år hører til førstnævnte periode, og navnlig den righoldige praksis om aftaler om »sort arbejde« demonstrerer, at bestemmelsen så absolut stadig lever. I denne bog, der udgør en lettere revideret udgave af forfatterens ph.d.-afhandling, behandles bestemmelsens fulde spændvidde: Fra ægteskabskontrakter til aftaler med den tyske besættelsesmagt; fra aftaler i strid med lukkeloven eller andelsboligforeningslovens maksimalprisregler til aftaler om sort arbejde, betalt surrogatmoderskab og meget mere. De ulovlige aftaler analyseres i afhandlingen i proces- og aftaleretligt perspektiv, og der opstilles på den baggrund en række retningslinjer for bedømmelsen af den brogede kreds af ulovlige aftaler. Kristian Torp er i dag ansat som adjunkt ved Juridisk Institut på Aarhus Universitet, med særlig fokus på dansk og nordisk formueret og procesret. Kristian er herudover tilknyttet Holst, Advokater, hvor han primært beskæftiger sig med intern og ekstern vidensdeling samt varetager udvalgte opgaver som advokat.

RET PÅ TVÆRS introducerer til forskellige metodiske tilgange til juridiske problemstillinger med udgangspunkt i en juridisk virkelighed, både forskningsmæssigt og praktisk.
Bogens kapitler baseres på en juridisk kernefaglighed med inddragelse af andre faglige perspektiver med det formål at skærpe den retsdogmatiske analyse. De bidrag, som er tydeligst integreret i en retsdogmatisk tilgang, indleder bogens første halvdel, mens de kapitler, der nærmere skal ses som et supplement til belysning af en juridisk problemstilling, udgør bogens anden halvdel.
Bidragyderne kommer fra forskellige universitets- og forskningsmiljøer, og hvert kapitel præsenterer et selvstændigt, metodisk blik på en juridisk problemstilling.
RET PÅ TVÆRS er en unik mulighed for at udforske tværfaglige tilgange til retsdogmatikken og forstå vigtigheden af interdisciplinær forskning. Uanset om du er studerende, forsker eller bare interesseret i emnet, vil denne bog give dig indsigtsfulde perspektiver – på tværs.

""Omgørelse"" behandler omgørelsesreglen i skatteforvaltningslovens § 29 – og de muligheder denne bestemmelse giver skatteyderne for at ændre ellers b...

”Siger du, at hvide mænd har det let? Jeg føler mig ikke privilegeret.” ”Vi er en arbejdsplads, hvor de dygtigste og mest hårdtarbejdende kommer længst. Beder du os om at lave om på det?””Kvinders prioriteringer ændrer sig, når de får børn. Siger du, at jeg skal se bort fra det?”Ved hjælp af skarpe spørgsmål og direkte sprog viser biasekspert Joan C. Williams vej til fremtidens måde at arbejde med diversitet, inklusion og lige muligheder i organisationer. BRYD BIAS er bygget op om de spørgsmål, forbehold og bekymringer, som de færreste bryder sig om at stille eller udtrykke. Ud fra CEO’ens og hele organisationens perspektiv beskriver hun på en både empatisk og veldokumenteret måde, hvad der skal til, for at vi kan få diversitet, mangfoldighed og inklusion til at lykkes. Det sker nemlig ikke via de mange rundbordssamtaler og enkeltstående projekter til store summer, som kendetegner mange virksomheders indsats i dag, men ved at arbejde med udfordringerne på lige fod med al anden forretningsudvikling og med de værktøjer, vi allerede kender. Joan C. Willams, der er en af verdens mest citerede biasforskere og professor ved University of California, gør op med traditionel biastænkning og slår fast, at vi ikke kan slippe af med bias, men vi kan bryde dem, der står i vejen for, at alle får lige muligheder. Hun afliver myter og præsenterer læseren for ny forskning og en lang række tankevækkende eksempler og cases fra sine omfattende virksomhedsundersøgelser, der taler direkte ind i problematikkerne. Med de mange gode råd klæder hun lederen konkret på til biasarbejdet – til gavn for alle i organisationen. BRYD BIAS er en oversættelse af Bias Interrupted (Harvard Business Review Press 2021) med dansk forord af professor og ledelsesforsker Sara Louise Muhr fra Copenhagen Business School. Oversat af Via Christensen.
Til bogen hører en engelsksproget værktøjskasse, som kan hentes på www.biasinterrupters.org.

I Seksuel chikane på arbejdspladsen – en retlige analyse belyser og analyserer forfatter og advokat Maria Elisabeth Reimer Rasmussen den retlige regulering af forbuddet mod seksuel chikane på arbejdspladsen. Afhandlingen fastlægger, hvad der er gældende ret i Danmark og afklarer, hvor retstilstanden er uklar. Det forskningsmæssige udgangspunkt er ligebehandlingsloven.

Oplever du også, at det er ret tilfældigt, om du lykkes med dine professionelle mundtlige præsentationer?Denne bog giver dig redskaber til at blive mere fri og nærværende i talesituationer, så du kan overbevise dine tilhørere. Og dermed lykkes.Udgangspunktet er, at vi alle er fødte talere og derfor ikke mangler teknisk kunnen for at begå os i de sammenhænge, hvor vi formidler mundtligt. Det handler i stedet om situationen, som nogle gange kan påvirke os uhensigtsmæssigt.Med bogens redskaber som »Tennisbolden«, »Balkonen« og »Appelsinen« får du et nyt perspektiv på mundtlige præsentationer samt en samlet metode til at være i nuet, så du kan være dig selv og manøvrere i alt det uforudsete, der kan opstå i selve talesituationen.Redskaberne kommer fra forfatterens erfaringer som skuespiller såvel som hendes mangeårige træning i præsentationsteknik af blandt andre ledere i erhvervslivet.

Punktafgifter er et stort og komplekst område, dels fordi nogle af afgifterne er EU-harmoniserede, mens andre er nationale, dels fordi der er så mange af dem. På trods af at der er så mange forskellige afgifter, er der mange lighedspunkter i afgiftslovenes opbygning. Således går visse regler, begreber og principper igen i mange af afgifterne.

Bogen ”Grundlæggende afgiftsretlige principper – i teori og praksis” giver en introduktion til emnet og forklarer punktafgiftsreglerne i sammenhæng. Forfatteren gennemgår de vigtigste lovbestemmelser og retspraksis vedrørende det varebaserede område. Energi anses i bogen også for at være varer og derfor er reglerne for handel med disse produkter medtaget. Bogen indeholder også praktiske eksempler for at forklare nogle særligt vanskelige områder. Bogen kan derfor anvendes til den helt grundlæggende læring af punktafgiftsreglerne og som udgangspunkt for videregående studier og forskning i emnet.

I denne anden udgave af bogen er de nye regler, som er indført i forbindelse med implementeringen af Rådets Direktiv 2020/262, medtaget. De største ændringer som direktivet medfører er, at der nu indføres nye registreringsforpligtigelser for de virksomheder der handler med varer som er afgiftsberigtiget i en medlemsstat og efterfølgende sælges til en anden medlemsstat.

Bogen henvender sig til studerende på juridiske og økonomiske uddannelser, men er også relevant for praktiserende jurister og økonomer, både i den offentlige og private sektor, der har brug for at forstå og anvende punktafgiftsreglerne.

Jette Thygesen er lektor i skatteret ved Syddansk Universitet, hvor hun forsker og underviser i indirekte skatter.

Der er i stigende grad en forventning om, at mennesker med handicap skal arbejde, hvis de kan arbejde, men mange mennesker med handicap har svært ved ...

”Rusland har kun to faste allierede – dets hær og dets flåde”. Dette citat fra tsartiden er stadigt aktuelt og udtrykker, hvor højt Rusland prioritere...

Hvad betyder queer, hvad er en antikønsbevægelse, hvad har disse fænomener at gøre med demokrati, og hvilken rolle spiller klimakriserne for måderne at tænke køn og identitet på i dag?

Judith Butler: Køn, demokrati og klima besvarer disse spørgsmål ved at give en introduktion til Butlers tænkning om køn, demokrat og klima, inden bogen udvider særligt kønsbegrebet i en ny økologisk retning.

Som del af dette ærinde, der er motiveret af Butlers egen stigende interesse for klima, natur og relationen til køn, bringer bogen et tekstuddrag af Butlers nyeste tanker herom.

Bogen henvender sig til nybegynderen samt til den, der ønsker at gå dybere; til den brede offentlighed men også til forskere og dedikerede studerende.

”Millennials skifter hele tiden job”, ”Generation Z er sensitive” og ”Boomerne er resistente over for forandringer”.

Sådan beskrives generationerne for eksempel i generationslitteraturen.

Ifølge ledelsesrådgiver Christian Qvick er den slags generaliseringer ikke bare udtryk for forfejlede fordomme – de kommer ofte forklædt som forskningsbaserede fakta.

Han mener, at det er tid til et opgør med generationsledelse som en seriøs tilgang til ledelse. Det skal være slut med forsimplede fortællinger om, at man skal ledes på en bestemt måde, bare fordi man er født i et bestemt årstal.

Det betyder, at fænomener som millennial-tilpassede fleksibilitetsvilkår og generation Z-specifikke feedbacktilgange skal parkeres på museet for forældede ledelsestiltag.

I Farvel til generationsledelse præsenterer han en omfattende, forskningsbaseret kritik af generationsledelse. Han viser, hvordan generationsledelse har karakter af en pseudovidenskabelig og mytepræget tilgang til ledelse, som risikerer at føre til diskrimination.

Men hvis ledere ikke skal lede generationer, baseret på stereotype beskrivelser af brede befolkningsgrupper, hvad skal de så? De skal blandt andet fokusere på aldringsprocesser, livsfaser og livssituationer. Det er kort sagt blevet tid til at fokusere på individer i stedet for grupper. Og til at lede mennesker frem for generationer.

Offentlige styringsparadigmer tager afsæt i og søger at kvalificere den voksende debat om forvaltningspolitik og betydningen af skiftende ...